Formulario de Finiquito: Formato, Llenado y MÁS

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Como trabajador, debes conocer el Formulario del Finiquito el cual se aplica dentro de la República de Bolivia. Asimismo, este corresponde a ser un documento legal en donde se establece la finalización de un contrato de trabajo de forma definitiva. Con lo cual, en ese momento, la empresa o empleador debe cancelar los beneficios sociales y el pago correspondiente.

Por lo tanto, en el presente artículo te contamos todo lo que necesitas conocer sobre el Formulario de Finiquito y este importante proceso. Es por ello que, te indicaremos aspectos desde el formato del formulario, su respectivo llenado, su utilidad, cómo realizar los cálculos correspondientes y mucho más.

Formato del Formulario de Finiquito

Ante todo, en primer lugar nos corresponde contarte sobre el formato del Formulario de Finiquito. Debido a que, es un punto importante en este proceso y para su posterior llenado. Por lo tanto, el formulario se compone de diversas secciones, entre las cuales podemos encontrar:

Datos Generales de la Persona

  • Dentro del apartado de datos generales, se solicita el nombre de la empresa
  • La rama de actividad económica
  • El domicilio
  • El nombre del trabajador
  • El estado civil

  • La edad, la profesión u ocupación
  • La cédula de identidad
  • Fecha de ingreso y  fecha de retiro
  • Motivo del retiro
  • Remuneración mensual y el tiempo de servicio

Liquidación de la Remuneración

  • Dentro del apartado de liquidación de la remuneración promedio indemnizable en base a los 3 últimos meses
  • Se solicita los meses que se van a considerar para el cálculo
  • El monto de remuneración mensual
  • Además de otros conceptos percibidos en el mes

Total de Remuneración Indemnizable

  • Dentro del apartado del total de remuneración indemnizable dividido entre tres
  • Se solicita el monto de desahucio de tres meses
  • Así como la indemnización por tiempo de traba
  • Los aguinaldos de navidad, vacaciones y prima legal

 Importe Líquido a Pagar

  • Dentro del apartado del importe líquido a pagar, se solicita la forma de pago
  • El número de operación y cuenta de banco
  • Así como el importe de la suma cancelada

Llenado del Formulario de Finiquito

Así pues, ahora que conoces el formato del Formulario de Finiquito, corresponde indicarte los pasos a seguir para su respectivo llenado y posterior entrega. Lo que debes realizar es completar los espacios en blanco, suministrando la información enlistada en el apartado anterior de formato.

Igualmente, en los diversos apartados que componen al formulario del finiquito deberás colocar tus datos personales. Tales como como nombre, apellido, numero de cédula, domicilio, estado civil. Así como también los montos de la remuneración correspondiente.

Para finalizar, es importante destacar que el formulario puede ser descargado de Internet y llenado de forma manual. Sin embargo el llenado no puede tener errores, ni tachones y que los datos suministrados deben ser verdaderos. Por lo que, te sugerimos que seas muy cuidadoso a la hora de realizar este trámite respectivo.

¿Para Qué Sirve el Formulario de Finiquito?

  • Asimismo, llegados a este punto del artículo, resulta relevante que sepas la utilidad, es decir, para qué sirve el Formulario de Finiquito
  • Este es un documento legal cuya utilidad es la de dar constancia del término de la relación laboral
  • Además de saldar, ajustar o cancelar las cuentas que existieren, y que se derivan del mismo contrato

  • A partir de este formulario todo empleado puede solicitar la remuneración correspondiente por ley
  • Una vez que finaliza la relación laboral que mantenía
  • Así como también, desde el punto de vista del empleador puede dar por terminado el contrato que sostenía con el trabajador

Cálculo del Finiquito

Por otro lado, un punto importante dentro de este trámite legal es como realizar el cálculo del finiquito. Es por esto que en este apartado te hablamos sobre ello. Con lo cual, para llevar a cabo el cálculo del finiquito lo que debes saber es lo siguiente:

  • La forma para poder calcular el finiquito es tomar tus días Laborales los cuales no fueron pagados y multiplicarlos por el sueldo que tienes en la actualidad.
  • El aguinaldo se calcula con el salario actual por aquellos días, y la empresa se encargara de dividir el resultado por 365.
  • Después se debe multiplicar de nuevo por el día trabajo  y el salario que tengas cada día.
  • Toma el resultado diario y multiplicarlo por 0,25 este será el monto que tengas en las primeras vacaciones.
  • Sumarlo por todos los resultado que obtuvieras y tendrás el aproximado del finiquito total.

Simulador del Cálculo

Del mismo modo, ahora que conoces cómo realizar el cálculo del finiquito, resulta relevante que sepas que existen simuladores para este cálculo. De este tema te hablamos en el presente apartado. Por lo tanto, en Internet podrás encontrar una gran variedad de simuladores para el cálculo de finiquitos, pero para poder utilizarlos debes saber lo siguiente:

  • La fecha de ingreso a la empresa
  • El monto del salario diario
  • El Ingreso y Percepciones
  • Los adeudos de la empresa
  • Y por último la fecha de renuncia, es decir, a partir de qué momento se deja de laborar en la empresa

En este caso, a diferencia del cálculo manual, será a página la que estará proporcionando el monto de la remuneración. Estás pueden llegar a ser un poco más exactos que el cálculo manual incluso pero se le recomienda aun así realizarlo. Debido a que, podrás tener un estimado de aquello que recibirás para que no le sorprendan con mucho menos de ese monto.

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social

Un punto importante dentro de este trámite es que conozcas cual es el ente encargado de este proceso, a continuación te lo contamos. El ente encargado es el Ministerio del Trabajo, el cual tiene diversos objetivos estratégicos que son el producto del análisis de los efectos institucionales que genera del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

Objetivos Estratégicos de la Entidad

  • En primer lugar los Derechos Socio – Laborales, que se basan en proteger y garantizar los derechos socio-laborales en el marco del trabajo digno
  • Promoviendo el derecho a la sindicalización, desarrollando e implementando normativa socio-laboral, de seguridad ocupacional y de seguridad social
  • En segundo lugar los Derechos Fundamentales del Trabajo, con los cuales se busca erradicar la explotación y la discriminación laboral en trabajadores del campo y en situación de vulnerabilidad
  • Eliminar las determinantes del trabajo infantil y reducir las diferencias laborales entre hombres y mujeres

  • En tercer lugar tenemos la Promoción del Empleo, donde se busca promover y generar oportunidades de acceso al empleo en beneficio de la población boliviana
  • Con énfasis en grupos vulnerables a través del desarrollo de planes y políticas de fomento como también la promoción y protección de organizaciones cooperativas
  • Por último la Gestión Institucional, donde se busca contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social
  • Mediante la transformación de la gestión pública con características de transparencia, eficiencia, eficacia, descolonización y práctica de valores socio-comunitarios

¿Qué es el Formulario de Finiquito?

Ahora bien, una vez mencionado lo anterior, ya casi llegamos al final de este artículo. Sin embargo, no podemos irnos sin antes hablarte sobre qué es el Formulario de Finiquito. A continuación, te indicamos todo lo que necesitas saber. El formulario de Finiquito es un documento legal a partir del cual se da constancia del término de la relación laboral

Además se encarga de saldar, ajustar o cancelar las cuentas que existieren, y que se derivan del mismo contrato. Asimismo, algunos de los datos necesarios para un finiquito son el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional. Todos esos fundamentados en la ley nacional del trabajo.

De igual forma existe algo llamado prima de antigüedad, la cual solo se les da a los trabajadores que renuncian de manera voluntaria siempre y cuando tengan más de 15 años trabajando. Pero, si se da el caso de un trabajador que es despedido, y se da de forma injustificada a este le corresponde todo lo antes mencionado, y  una indemnización.

Asimismo, te sugerimos que realices este trámite de manera cuidadosa. Con lo cual, esperamos que esta información sea de tu ayuda y termina culminar el proceso de la manera más satisfactoria posible. Lo cual, es garantizado, en caso de que cumplas con nuestras indicaciones.

Instructivo

  • En primer lugar, en todos los casos en los cuales proceda el pago de beneficios sociales y que no estén comprendidos en el despido por las causales en el Art. 16 de la Ley General del Trabajo
  • Así como el Art. 9 de su Reglamento, el Finiquito de contrato se suscribirá en el Formulario
  • En segundo lugar, los Directores, Jefes Departamentales e Inspectores Regionales, son los únicos funcionarios facultados para revisar y refrendar todo finiquito de contrato de trabajo
  • Con cuya intervención alcanzará la correspondiente eficacia jurídica, en aplicación del Art. 22 de la Ley General del Trabajo

  • Por lo tanto la intervención de cualquier otro funcionario del Ministerio de Trabajo y Microempresa carecerá de toda validez legal
  • En tercer lugar, las partes intervinientes en la suscripción del finiquito, deberán acreditar su identidad personal con los documentos señalados por la ley.
  • Y por último, este Formulario no constituye Ley entre partes por su carácter esencialmente revisable
  • Por lo tanto las cifras en él contenidas no causan estado ni revisten el sello de cosa juzgada

¡Esperamos que realices tu trámite con mucho éxito!

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