Formulario Preocupacional AFP Previsión: Formato, Llenado y MÁS

9 minutos de lectura

El Formulario Preocupacional AFP Previsión, es un documento que debe ser completado únicamente por los Centros Médicos que se encuentren habilitados por la Superintendencia, y con cargo al empleador.

Por esta razón, en este artículo nos encargamos a desarrollar: el formato del formulario preocupacional AFP Previsión, el llenado del mismo, su función, el significado de AFP previsión, y finalizamos con su definición.

Formato del Formulario Preocupacional AFP Previsión

Es de conocimiento general que, para completar cualquier tipo de formulario, se presente o se cuente con un formato establecido. Por lo que, explicaremos la manera correcta en la cual se debe realizar la completación de este tipo de formulario en particular.

Trabajador Afiliado – Dirección Identificación
  • En primer lugar, se debe colocar el apellido paterno.
  • Luego, el apellido materno.
  • En la siguiente casilla se coloca el apellido de casada.
  • Y, posteriormente, los respectivos nombres y el CUA.
  • Después de esto, se procede a colocar información sobre la matrícula del asegurado al ente gestor de salud.
  • Entonces, primero se coloca la Cédula de Identificación.
  • A continuación, se agrega el Registro Único Nacional -RUN-, el PAS/CE, y el sexo del solicitante (femenino o masculino).
  • En las siguientes casillas se incluye: fecha de nacimiento (días, mes y año), estado civil y nacionalidad.
  • Por último, se incluye información sobre el domicilio. Consignando datos como:
  1. Primero, departamento.
  2. Después, la provincia.
  3. Le sigue, la ciudad o localidad.
  4. Posterior a esto, la zona, barrio o urbanización.
  5. Luego, el número telefónico, bien sea local o móvil.
  6. Y, finalmente, el domicilio actual. Con la respectiva calle y número.
Información Laboral
  • En un principio, se coloca si es dependiente o independiente.
  • Y, a un lado se consigna el Número de Identificación Tributaria – Afiliado Independiente, y luego la fecha de inicio de relación laboral.
  • En la siguiente casilla se coloca la ocupación del solicitante.
  • Luego, el nombre o razón social del empleador, más su número telefónico, fax y otros.
  • Posterior a este, se coloca el número patronal, el NIT, RUC, SUP y GOB.
  • Por último, se agrega información sobre el domicilio, como: departamento, provincia, localidad o ciudad, zona, barrio o urbanización y el domicilio actual con su calle y número.

Sección para ser completada por el Médico del trabajo

  • En este punto se consigna información como: empresa, ocupación, años y el tiempo de trabajo en meses.
  • Luego, debe completar el siguiente texto: contaminantes a los que va a ser expuesto el trabajador.
  • Ahora, se colocan los hábitos, es decir: cigarrillo, alcohol, entre otros.
  • Posteriormente, se consigna si practica algún deporte.
  • También, sobre las enfermedades anteriores (si aplica).
  • A su vez, intervenciones quirúrgicas y accidentes (si aplica).
  • Después, resultado del examen psicológico elemental, como: integridad psicológico, estado mental, emocional, actitud, relaciones humanas, ambiente familiar, motivación para el trabajo.
  • Ahora, se incluye información como: antecedentes gineco-obstétricos, menarquía, tipo menstrual, dismenorrea, gesta, FUM y número de hijos vivos.
  • Luego, se agrega el resultado del examen físico, como: peso, talla, signos vitales, P.A, temperatura, frecuencia respiratoria.
  • En las siguientes casillas se consigna información sobre: relación pondo – estatural, pulso en reposo y esfuerzo, defectos congénitos o adquiridos, como: marcha claudicante, acortamiento, atrofia muscular, parálisis.
FORM SP 006/97
  • En este parte del formulario se coloca el resultado del examen físico segmentario, de los exámenes radiológicos y exámenes especiales en función a los contaminantes o agentes a que será expuesto el trabajador.
  • Luego, se coloca el diagnóstico, comentarios y recomendaciones.
  • En la parte final de mismo, se consigna el nombre y la firma del médico examinador.
  • Por último, el lugar y la fecha.
Declaración del Empleador
  • Acá, se colocan las características del puesto de trabajo, como: demanda física, mental, sensorial o social.
  • Luego, los agentes a los que será expuesto el trabajador, como: físicos, químicos, biológicos o riesgos psicosociales.
  • Y, el responsable, nombre, cargo y firma.

Llenado del Formulario Preocupacional AFP Previsión

Ahora bien, una vez culminada la explicación del formato utilizado y establecido para este tipo de formulario en específico. Continuaremos con las instrucciones que se deben llevar a cabo para completar el mismo.

 

Información sobre la persona asegurada
  • En primer lugar, los apellidos maternos y paternos son necesarios así posea apellido de casada.
  • Además, se debe consignar el nombre o los nombres en caso de que cuente con más de uno.
  • También, debe plasmar información sobre su ente gestor de salud. Incluyendo así, el número de matrícula con el que se encuentra asegurado.
  • Luego, debe colocar de forma obligatoria, el número de cédula de identidad. Pero, si no cuenta con el mismo, puede agregar otro número de identificación.
  • En la siguiente casilla, debe agregar su sexo de nacimiento.
  • Posteriormente, la fecha de nacimiento completa, agregando el día, mes y año correspondiente.
  • Información sobre su nacionalidad.
Información sobre el domicilio de la persona asegurada
  • Luego, se continúa con información sobre el domicilio del asegurado.
  • Donde primero debe colocar el departamento donde se encuentra viviendo. Asimismo, debe agregar la provincia, localidad o ciudad.
  • Posterior a esto, debe especificar el barrio, zona u organización donde se encuentre.
  • También, debe consignar el número telefónico, bien sea local o móvil.
  • Y, la calle o avenida, pasaje, edificio y número de bloque y departamento.
Información laboral de la persona asegurada
  • Primero, debe colocar si es un trabajador dependiente o independiente.
  • En caso de que sea trabajador independiente, debe consignar su Número de Identificación Tributaria.
  • Luego, debe colocar la fecha de ingreso con la respectiva relación laboral.
  • Posteriormente, se agrega información sobre su ocupación, agregando la razón social o nombre de su empleador.
  • Asimismo, se incluye el número patronal respectivo.
  • Después, se coloca información sobre el Número de Identificación Tributaria del empleador, número telefónico y distintos modos de contacto.
  • Ahora, debe colocar información sobre la provincia, departamento, barrio o urbanización donde se encuentra.
  • Y, finalmente, debe aclarar la calle, avenida, pasaje, bloque y número de edificio, oficina, donde se encuentra ubicado.

¿Para Qué Sirve?

Con todo esto, es conveniente que conozcas la función y finalidad de este certificado. Porque en muchas ocasiones no se le suele dar la importancia que amerita. Por esta razón, te explicaremos para qué sirve este tipo de formulario.

  • En primer lugar, es un documento obligatorio al inicio de cualquier tipo de relación laboral.
  • También, ofrece información crucial e importante sobre el estado salud físico y mental de cualquier postulante.
  • Además, en base a estos resultados se puede conocer alguna patología.
  • Asimismo, al determinar enfermedades o patologías, se pueden realizar los respectivos tratamientos.

Sumado a esto, contar con este documento es indispensable para cualquier ciudadano que se encuentre en el territorio nacional. Esto se debe a que, el mismo es generalmente solicitado para confirmar aspectos importantes.

Además, es relevante mencionar que, tener el mismo a la mano trae consigo diferentes beneficios y ventajas. Uno de esos beneficios es a la hora de realizar otros trámites, ya que, el mismo suele ser un requisito principal para dar inicio a otras solicitudes.

¿Qué es AFP Previsión?

BBVA Previsión Administradoras de fondos de Pensiones, conocido por sus siglas AFP, es una empresa que fue constituida en el año 1997. Con la finalidad y objetivo de administrar fondos de pensiones en Bolivia.

Misión del AFP Previsión

Ahora bien, la misión del mismo, es la de contribuir al bienestar de la población boliviana. Esto, mediante pensiones justas y dignas donde se crea valor tanto para el cliente como para el accionista.

Visión del AFP Previsión

Por otra parte, su visión es la de establecer objetivos de alto nivel del equipo humano, unido con las necesidades de todos aquellos ciudadanos que se encuentren vinculados a BBVA Previsión AFP, como: clientes dependientes, proveedores, entre otros.

En otro orden de ideas, esta empresa está constituída por un diverso personal ejecutivo y también, está conformado por un directorio y síndicos. Asimismo, invitamos a prestar atención al desarrollo de cada uno:

Personal Ejecutivo del AFP Previsión
  • Gerente General.
  • Gerente de Servicio Jurídicos.
  • Jefe de Riesgos y Capitalizadas.
  • Jefe de Organización y Sistemas.
  • Gerente Comercial y de Operaciones.
  • Gerente Nacional de Cobranzas e Inversiones.
  • Jefe de Servicios Generales.
  • Auditor Interno.
  • Contador General.
Conformación de Directorio y Síndicos del AFP Previsión
  • Presidente Ejecutivo (CEO).
  • Director (2).
  • Síndico.

¿Qué es el Formulario Preocupacional AFP Previsión?

Culminamos este artículo, ofreciendo una breve definición sobre este formulario en particular. Pues bien, el mismo, no es más que un documento que debe ser completado únicamente por los Centros Médicos que se encuentren habilitados por la Superintendencia, y con cargo al empleador.

De forma breve, esto quiere decir que, son los exámenes de ingreso que se deben realizar todos los postulantes interesados a un cargo en particular. Para así, conocer sus actitudes y condiciones tanto físicas como psicológicas.

Ahora bien, es conveniente que destaquemos un aspecto en particular, y es que, estas determinaciones son indispensables, ya que, en base a estos resultados, se puede conocer en qué área puede tener un mejor desempeño o desenvolvimiento.

Sumado a esto, es fundamental y de carácter obligatorio que al inicio de cualquier tipo de relación laboral, no sean utilizados elementos discriminatorios. Sino todo lo contrario, los mismos deben ser usados para conocer la existencia de algún tipo de patología.

Y, de esta manera, evaluar cuál será el cargo o área más adecuada para el postulado que presente antecedentes o características específicas. En especial, en aquellos trabajos donde posean agentes de riesgo determinados con anterioridad.

Para finalizar con nuestro escrito, te invitamos a que nos ayudes a compartir la información.

¡Hasta pronto!

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